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家里给找了劳务派遣的岗位,要去吗?待遇怎么样?

如果你能找到正规合同工(与企业直接签订劳动合同),但凡有一点出路,也不要选劳务派遣岗位。如果你没有任何退路,也没有更好的选择,有三种企业的劳务派遣岗位可以暂时考虑,其他类型的劳…

如果你能找到正规合同工(与企业直接签订劳动合同),但凡有一点出路,也不要选劳务派遣岗位。如果你没有任何退路,也没有更好的选择,有三种企业的劳务派遣岗位可以暂时考虑,其他类型的劳务公司就不要考虑了。

第一,你确定你的父母和你本人了解劳务派遣制吗?很多都是坑,对你的职业发展不利。

劳务派遣是舶来品,来源于西方国家的用工模式,西方职场人有流动工作的文化,不在乎什么正式身份、编制等这类中国特色的东西,所以,劳务派遣制在西方职场很正常,尤其对中小企业,自己不善于做人力资源管理工作,干脆把劳务人员委托给人力资源专业公司管理。

但到了中国,这样用工模式“水土不服”。中国职场人喜欢稳定,这跟社会环境有关系,比如说户口、买房、孩子上学等等,受到很大限制,不可能像西方人那样满世界就业。

大约在1995-2000年,国企为了解决招工问题,没有办法突破“定员定岗定编定资”的限制,于是绕过这个“四定”限制,可是引进劳务派遣制度。什么意思呢?企业没有定员,就找第三方劳务公司,由劳务公司招人,然后派出到国企工作。不算国企的正式员工,不占定员,不占工资总额。国企向劳务公司支付劳务费即可,而不进工资总额。

到了2000年后,这项用工模式被大量复制。许多大型国企纷纷采取这种形式,导致劳务工泛滥,许多国企70%的工人都是劳务工。劳务工不是国企的正式员工,无论是工资待遇、社保待遇,还是职业发展,都远远低于正式工,造成了大量矛盾。

所以,你和你的父母,首先知道劳务派遣制,是临时工的概念,本人与劳务公司签劳动合同,然后派驻到企业工作。工资待遇、社保、福利以及培训发展,都低于正式员工,有一种二等员工的屈辱感,而且长期发展没有太大的希望。

第二,2016年重新规范劳务派遣制之后,劳务工的发展前景更加暗淡。

由于企业大量使用劳务工,有的劳务工就在管理岗位上,与正式工混岗工作,甚至提拔到很高的管理职位。同时,一线劳务工与正式工,同工不同酬的矛盾越来越突出。比如,正式工月薪8000元,劳务工只有3000元,还没有社保,但是干最脏最累的活。

2016年有关方面下发规范劳务派遣制的通知,要求有三点重大变化:

一是劳务工只能用于三性岗位,就是临时性、辅助性、替代性的岗位。

二是劳务工总数不能超过企业用工的10%。

三是超过10%的劳务工,要么转正式工,要么转外包工。

部分国企把超标使用的劳务工转成了正式工,但大多数企业都转成了业务外包工。业务外包工,换汤不换药,但地位比劳务工还低。原因在于,劳务派遣制,对企业来说,用的“人”;业务外包制,外包工对企业来说,只是一个“工作量”。

业务外包工与劳务工更惨的是,用人企业不能直接管理外包工,于是企业更不管外包工。所以,外包工,虽然也是劳务工转身份而来的,但地位还不如劳务工。

第三,具体到你该怎么选择呢?

目前,使用劳务工的地方,主要有三类单位:

一类是国企。举例,国企的保安、保洁、一线操作工,等等。

二类是政府部门的后勤单位。举例,政府的食堂里的工作人员。

三类是事业单位的编外人员。举例,事业单位里的企业编或编外人员,比如,记者就有正式编,还有劳务工(企业编)。

如果是大型国企,最好是央企的劳务工,可以稍微考虑一下。当然,最好选择央企自己改制的劳务公司里的劳务工,这个稳定性强。因为,央企有内部规定,劳务工表现好的,比如,劳动竞赛、技能比武等一等奖的,可以转为正式工。

如果是政府和事业单位的劳务工,基本不可能转为正式编,没有任何希望,别指望了。

综上,劳务派遣工,民间俗称临时工,既然是临时工,就受到了发展局限性。劳务公司就是一个皮包公司,只管收取人头费,不会管劳务工的培训发展、福利待遇和维权等难事的。所以,但凡有正式工的机会,就不要选择劳务工。你干一辈子又脏又苦的工作,还看不到转正的希望,仅仅这种屈辱感就让人心脏受不了。

作者: 兼职达人

一个会在家做兼职的达人

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