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为什么有些人不愿意在女领导手下工作?

“呵、呵”,这个问题其实有不少成因,主要来自于人们对女性的偏见与误解,从骨子里讲,是对女性领导的一种看低与歧视。 在这里,我无意选边站队,为谁辩护说话,只是想说说自己的真心话而…

“呵、呵”,这个问题其实有不少成因,主要来自于人们对女性的偏见与误解,从骨子里讲,是对女性领导的一种看低与歧视。

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在这里,我无意选边站队,为谁辩护说话,只是想说说自己的真心话而已!如果您觉得我的说法不能接受,那建议您后面的内容不必再读了,可能会让您更加不适!

中国几千年来的传统思想,认为女子无才便是德。将女性视为男权社会的附属物,当作繁衍后代的工具。长期以来,女性根本就没有任何政治地位,也很少出现女性政治人物!

因此,“头发长,见识短”就是当前人们对女性的内心评价。说实话,无论你承不承认这种说法,其实这就是我们很多职场人在心底的真实想法。

例如前几年炒得沸佛扬扬的26岁女县常范洁,固有其年轻的原因被人怀疑,其实这又何尝不是对女性领导的质疑呢?

在我们现实生活工作中,男性领导占据整个社会的主导方向,在人们的骨子里都已经习惯了男性领导的社会。一旦某天,出现了一位女性领导,不知道有多少人去反复不断的质疑:什么权色交易?什么家庭背景调查?……

总之乱七八糟的情况很多,甚至是把人家的祖宗十八代,旁系三十代都要梳理一翻,妄图去找一个为什么她当领导的理由!

又有多少人真正去观注了她人的能力与成绩呢?

其实说到底,还是由于传统思想认知,导致了人们对女性领导能力的怀疑与不信任。

这种错误的思想认知,必然会导致错误的行为。因此那些不愿在女性领导手下工作之人,其实就是一种先入为主,抱残守缺思想的体现。

一、有人说女性领导缺乏大局意识,全局观念不强,是吗?

我真不知道这种说辞的理由,倒底有何科学依据,来自于何处?它是否被实践证明过?

也许有人会说这是女性性格造成的,她们的性格特征决定了她们的视野范围,这难道是真的吗?

其实,领导的大局意识和全局观念最终是由其所处的管理位置所决定。“在其位,谋其政”这是自古以来名句!即使女性性格上的差别,也只是可能影响而已!况且人的性格不是也可以随环境而改吗?

当代女强人傅莹,这不就是一个很好的例子吗?谁说女性没有大局意识全局观念?

全国各地的年轻女性省厅级干部,不是正在越来越多吗?她们早已撑起了女性的半边天,怎么现在还有这样一种错误的思想呢?

其实,人的全局观念,并不是由性格所决定,而是有个人地位所决定的。因此在这里,还是提醒那些抱着固有错误思想认知的人,早点醒醒吧!

时代在不断的发展与变化,人也必然会随着时代的发展而不断的进步。

二、有人说女性领导性格太细腻,做事太认真,讲究细节,我无语了。

我们都知道,任何工作都是由无数个细节完成的。如果要是再哪个工作环节中出了问题,这必然将影响到整个工作的落实与开展。

这难道女性讲究工作的细节,俨然成了一种错误吗?不是常说细节决定成败,细节决定命运,细节决定将来。

我真不知道这些人究竟是怎么想的。难道整天在工作中丢三落四,缺胳膊少腿,这种大而化之的管理,难道就是一种好的管理?

其实这种思想在我看来,就是一种对工作的敷衍,对工作的不负责任,从而为自己找到一个冠冕堂皇的借口与理由。

尤其是在现代社会的管理之中,社会各行各业的分工越来越细,没有哪个行业的管理,离得开精细化的管理,在这种社会的发展趋势之下。却去责怪领导的管理注重细节,这个难道不是一件让人十分可笑的事情吗?

管理离不开细节,管理更应该注重细节,细节的管理,恰好是成功的保障。

三、有人说女性领导情绪化严重,容易发怒生气。这又是什么说辞?

任何一个领导在工作之中都有可能发怒生气。但他(她)们只对那些工作不认真,没有认真履职尽责的下属。

难道一个男性的领导者发怒生气就是一件很正常的事情,只要一个女性领导走发怒生气了,就是一件大家感到不可思议的事情。这到底是种怎样的说法呀?

试想一想,一个下属员工在工作中出现了错误问题,难道领导不该批评?不该教育吗?为什么女性领导批评教育的时候,就认为她的这种做法是不正确的呢?

难道希望女性领导在对待下属的错误与问题的时候,只能和颜悦色的告诉他们,不能对他们进行任何的批评与教育?

这其实是骨子里就已经对女性领导带有一种不公平的偏见。

“欲加之罪,何患无辞。”,只要人们不想在女性领导手下工作,即使没有这些说辞,他们也会为自己找出千百个理由。

因此,题主的这个问题,其实表现出来的是,当前社会人们对女性领导的误解与歧视,也是人们受某些残余思想左右的真实写照。

女性领导没有任何问题,错误的是人们的思想观念,没有与时俱进。如果不改变我们的这种错误认知,将对自己的工作没有任何益处,只会让我们的工作变得更糟,因为我们随时都可能会遇上女性领导。

作者: 兼职达人

一个会在家做兼职的达人

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