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被你们领导骂过吗?你们怎么办?

针对这个问题,可以说是职场中非常普遍的一种现象,但凡在职场中工作过几年,没有人不会被领导骂过。可是面对职场中的这个问题,我们又究竟该怎么办呢? 职场工作中出现自己被领导骂的缘由…

针对这个问题,可以说是职场中非常普遍的一种现象,但凡在职场中工作过几年,没有人不会被领导骂过。可是面对职场中的这个问题,我们又究竟该怎么办呢?

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职场工作中出现自己被领导骂的缘由,可能有千千种,但只要我们沉心静气来分析一下,并会发现不外就这几种情况而已!

只有当我们真正找到被骂的原因,我们才可能做出正确的应对策略。

①、可能性(1)、由于自己的工作失误,从而招至领导的责骂。

说实话,这种情况通常只会出现在职场小白身上,由于自已对工作不够熟悉或者是工作能力不够,才可能在工作中多次失误犯错误!

一次一次的失误,最后让领导忍无可忍了,便会出现领导的责骂!

我们也不能据此说是领导素质低,缺乏涵养,其实修养再高之人,也有情绪失控的时候!

哪个人没有发怒生气的时候呢?只是没有遇到让其发怒的事情罢了!

所以,领导的这种责骂,其实是一种恨铁不成钢的怨恨,并不是真心的骂你,希望你能尽快的成长起来。

说真的,面对这种情况,员工是非常幸运的事情,毕竟领导还给我们试错的机会,还给了我们成长的机会。

事实上,现在很多公司领导都是十分势利的,根本就很少给予下属员工成长的机会,只要在工作中出现了失误,常常会被扫地出公司。

因此,尽快努力提升个人专业能力与综合素质,将是你最明智的做法。

②、可能性(2)、项庄舞剑意在沛公。

有些时候,领导在管理工作中,由于其他种种原因,无法直接的表现自己的思想。于是领导便可能会采用“项庄舞剑意在沛公”的手段,从而达到敲山震虎的管理效果。

此时,被领导在工作中责骂!很多时候,我们只是领导手中一枚棋子,一把投向他人的匕首!

尽管我们不是领导责骂批评的重心,可是却成了领导管理中的牺牲品,这也是不争的事实。如果我们遇到一个有良心的领导,也许在他的内心会有一丝不安,说不定,还会给你一颗甜枣安慰一下!

所以,在日常工作中,必须要努力做好自己的工作,避免自己成为领导管理手段下的“无辜者”。

③、可能性(3)、我们的工作让领导真不满意了,想以责骂方式逼迫我们主动辞职。

这种情况,是由于我们个人的工作能力与岗位直接出现了较大的差异。在日常工作之中出现了不少的问题,并且给部门或单位带来了不小的损失。

可能让领导非常的生气,因此,领导才有可能对我们进行责骂批评。让我们自己在领导的羞辱之下而无地自容,从而让我们自己主动提出离职的要求与申请。

这样就可以让公司避免为我们付出经济补偿金,可以毫不夸张的说,现在很多的公司都以这种方式,来辞退那一些不能胜任工作或者是不想要的员工。

例如,有些员工喜欢在工作之中散播负能量,影响整个团队的建设与管理;也有些人喜欢在工作之中拈轻怕重,缺乏务实的精神与作风;还有可能就是那些喜欢与领导对着干,不服从领导的管理与安排。

……

一旦领导对这些人,不再抱有任何的幻想,觉得他们已经没有多大的利用价值了,或者是发现他们的破坏性,远远大于他们的利用价值的时候,领导必然会做出一个明确的取舍。

所以领导对员工的责骂,有可能是领导逼迫员工辞职的一种手段与方式。

当然,面对此情形,我们究竟是努力改变自己来适应领导的需要,还是辞职离去,这将取决于我们自己的具体情况与主观思想,别人是无法替你做出选择的。

因此,我们要结合自己的具体工作情况来理性的分析,领导对自己的责骂,倒底是出于何种目的与原因。

当然,最重要的还是做我们最优秀的自己,尽可能避免这种情况的出现,这才是最好的选择。

作者: 兼职达人

一个会在家做兼职的达人

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