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兼职如果无故被开除赔偿多少钱

如果无故被开除赔偿多少钱?现在很多人都会在主业的闲余时间,做一些兼职。兼职跟全职相比,最大的不同之处,就是时间了。全职人员基本一整天的时间都要保证呆在工作岗位上,薪资也是按月计…

如果无故被开除赔偿多少钱?现在很多人都会在主业的闲余时间,做一些兼职。兼职跟全职相比,最大的不同之处,就是时间了。全职人员基本一整天的时间都要保证呆在工作岗位上,薪资也是按月计算。而兼职的工作人员,工作时间几乎完全由自己支配,薪资是按照小时来计算的,所以兼职又被人称为小时工。这两者之间的差别除了时间安排外,还有一个差别,那就是劳动保障。一般全职在工作之前会与用人单位签订合同,而兼职者只有少部分的人会签。

所以不出事还好,只要发生了劳动纠纷,兼职者的劳动权益很可能就得不到保障。现在就让我们来看一看,如果在兼职的时候,被用人单位无故开除了,能够得到赔偿吗?又该赔偿多少钱呢?关于这个问题,我们可以从两种情况来分析。第一种,在前,兼职者与用人单位签订了劳动合同的情况。这种情况下具体还能分为两种,一种是长期工,一种是短期工。前者根据我国的法律规定,一般签订超过一年的兼职工被无故辞退,可以得到两个月的工资。

而后者则要看兼职者与用人单位当初签订的合同上是怎样规定的,不过若是入职时间很短,只有一两天,没有超过一个礼拜,便不用赔偿。第二种情况就是兼职者在工作之前,并没有与用人单位签订合同。在此种情况下,虽然按照规定也是在被辞退的时候,要赔偿一定的费用。但由于没有相关条约的约束,兼职者可能会很难将应得的赔偿金拿到手。好了,关于兼职被无故开除该赔偿多少钱的问题就说到这里。由上面我们可以看出,不论是全职还是兼职,在开始工作之前,最好要求对方拟定一份用人合同出来才行。

作者: 兼职达人

一个会在家做兼职的达人
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