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计件工资与月薪的优缺点

作为人员,大家最关心的除了自己能否胜任兼职之外,恐怕就是兼职工资的发放了。 常见的兼职工资的发放形式有两种,一种是计件工资,另外一种是月薪式,包括周薪和日薪。 那么,这两种工资…

作为人员,大家最关心的除了自己能否胜任兼职之外,恐怕就是兼职工资的发放了。

常见的兼职工资的发放形式有两种,一种是计件工资,另外一种是月薪式,包括周薪和日薪。

那么,这两种工资的发放,具体有什么不同呢?又各有什么优缺点呢?

首先我们来说一下计件工资。

计件,顾名思义,是计算件数,计件工资,就是采取的计算你完成的件数,然后据此支付报酬的方式。这种支付方式,对于勤劳肯干的兼职人员来说,是最合适的。大家出来做兼职,都是为了多多赚点钱,计件方式是根据你的付出,多劳多得,少劳少得,所以在工作中,兼职人员是不会去想着偷懒混时间的,反倒会积极的想方设法去提高效率,希望可以多完成一些件数,多获得一些酬劳。所以用人单位一般会比较喜欢按照计件来发放薪酬,这时候兼职人员的利益和用人单位的利益是基本一致的。完成的越多,兼职人员获得的薪酬越高,用人单位的收获也越大。

但是,凡事都是有利有弊,在计件的前提下,兼职人员就有可能为了提高件数,而忽视掉了对质量的把控。所以用人单位在采用计件工资的时候,一定要注意全检和重点抽检,避免因为速度而造成质量上的瑕疵。

我们再看下月薪式。

月薪,顾名思义就是 一个月的薪酬,也就是用人单位按照约定,每个月需要支付给兼职人员的报酬。 当然,考虑到兼职人员的不稳定性和灵活性,也不一定是月薪,也可以是周薪或者日薪。

这种支付方式,就适用于没有办法量化考核工作成果的用人单位。兼职人员只需要在约定的时间内在做约定的工作,那么用人单位就需要按照约定支付报酬了。这种情况下,兼职人员考虑的重点就是如何渡过工作时间了。而用人也需要经常去检查一下兼职人员的工作状态,以期达到利益最大化。

作者: 兼职达人

一个会在家做兼职的达人
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